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Suivi des tendances
L’équipe de direction peut également consulter le rendement des recruteurs pour déterminer les formations nécessaires et partager les meilleures pratiques.
Recrutement des meilleurs talents
Les agences du gouvernement doivent assurer un niveau de service élevé tout au long du processus de recrutement et d’intégration. La solution RH de Salesforce for Government vous permet d’attirer, de cultiver et de retenir les talents de haut niveau.
Alice Brown a participé à un Salon de l’emploi de la fonction publique et a rempli un formulaire d'intérêt au stand de Gouvernement pour le futur.
Apport de réponses personnalisées
Alice reçoit une réponse rapide et personnalisée à son formulaire d'intérêt et retourne au stand pour parler à un recruteur. Le recruteur scanne le code QR pour extraire ses informations et prendre des notes, le tout à partir d’un appareil mobile.
Affichage des informations de recrues
De retour au bureau, un recruteur est en mesure d’accéder à toutes les informations des nouvelles recrues à partir du poste de l’agent de Salesforce. Le recruteur peut vérifier les notes, effectuer des mises à jour et exécuter les tâches automatisées attribuées par le système Salesforce.
Développement d’intérêt
Marketing Cloud Journey Builder peut être utilisé pour encourager les recrues intéressées. Un parcours envoie des e-mails automatisés, des messages et crée des tâches de suivi en fonction d’un ensemble spécifique de critères.
Maintient de l'intérêt des candidats
Alice a été placée dans un parcours et est toujours intéressée. Elle décide de déposer sa candidature. La candidature dûment remplie d’Alice est retenue et transmise à l’agence.
Processus simplifiés
La solution Salesforce fusionne la candidature dûment remplie avec les renseignements recueillis lors de l’événement en un seul Enregistrement de candidat unifié pour Alice.
Obtention de visibilité
L’agence fait une offre à Alice, qui l’accepte avec joie. Un nouvel enregistrement numérique d’employé (ENE) est créé dans Salesforce. L’ENE d’Alice est une vue à 360° comprenant des liens vers son dossier du candidat, ses informations de recrutement et toutes les actions et activités futures.
Amélioration de l’intégration
Dès son premier jour de travail, Alice a accès à l’application myHR créée sur la plate-forme Salesforce. À partir de là, elle reçoit une liste des principales activités de RH, des requêtes/tickets ouverts de RH et d’informatique, ainsi que les activités d'intégration du nouvel employé à accomplir.
Suivi des objectifs
Alice doit également terminer et suivre son plan de gestion du rendement. Alice et son responsable sont en mesure de définir et de suivre les objectifs à partir de Salesforce.
Affichage des données de recrutement
L’expérience d’embauche et d’intégration connectée et personnalisée du candidat ne représente que la moitié du processus de recrutement. La direction des RH a également besoin de visibilité dans le recrutement et l’embauche. Avec Einstein Analytics, l’équipe de direction peut visualiser et agir sur les informations de recrutement à partir d’un seul tableau de bord intégré.
Analyse plus approfondie
Obtenez une analyse plus détaillée des événements de recrutement, de leurs coûts et de leur réussite.
Suivi des tendances
L’équipe de direction peut également consulter le rendement des recruteurs pour déterminer les formations nécessaires et partager les meilleures pratiques.
Recrutement des meilleurs talents
Les agences du gouvernement doivent assurer un niveau de service élevé tout au long du processus de recrutement et d’intégration. La solution RH de Salesforce for Government vous permet d’attirer, de cultiver et de retenir les talents de haut niveau.
Alice Brown a participé à un Salon de l’emploi de la fonction publique et a rempli un formulaire d'intérêt au stand de Gouvernement pour le futur.
Apport de réponses personnalisées
Alice reçoit une réponse rapide et personnalisée à son formulaire d'intérêt et retourne au stand pour parler à un recruteur. Le recruteur scanne le code QR pour extraire ses informations et prendre des notes, le tout à partir d’un appareil mobile.
Affichage des informations de recrues
De retour au bureau, un recruteur est en mesure d’accéder à toutes les informations des nouvelles recrues à partir du poste de l’agent de Salesforce. Le recruteur peut vérifier les notes, effectuer des mises à jour et exécuter les tâches automatisées attribuées par le système Salesforce.
Développement d’intérêt
Marketing Cloud Journey Builder peut être utilisé pour encourager les recrues intéressées. Un parcours envoie des e-mails automatisés, des messages et crée des tâches de suivi en fonction d’un ensemble spécifique de critères.
Maintient de l'intérêt des candidats
Alice a été placée dans un parcours et est toujours intéressée. Elle décide de déposer sa candidature. La candidature dûment remplie d’Alice est retenue et transmise à l’agence.
Processus simplifiés
La solution Salesforce fusionne la candidature dûment remplie avec les renseignements recueillis lors de l’événement en un seul Enregistrement de candidat unifié pour Alice.
Obtention de visibilité
L’agence fait une offre à Alice, qui l’accepte avec joie. Un nouvel enregistrement numérique d’employé (ENE) est créé dans Salesforce. L’ENE d’Alice est une vue à 360° comprenant des liens vers son dossier du candidat, ses informations de recrutement et toutes les actions et activités futures.
Amélioration de l’intégration
Dès son premier jour de travail, Alice a accès à l’application myHR créée sur la plate-forme Salesforce. À partir de là, elle reçoit une liste des principales activités de RH, des requêtes/tickets ouverts de RH et d’informatique, ainsi que les activités d'intégration du nouvel employé à accomplir.
Suivi des objectifs
Alice doit également terminer et suivre son plan de gestion du rendement. Alice et son responsable sont en mesure de définir et de suivre les objectifs à partir de Salesforce.
Affichage des données de recrutement
L’expérience d’embauche et d’intégration connectée et personnalisée du candidat ne représente que la moitié du processus de recrutement. La direction des RH a également besoin de visibilité dans le recrutement et l’embauche. Avec Einstein Analytics, l’équipe de direction peut visualiser et agir sur les informations de recrutement à partir d’un seul tableau de bord intégré.
Analyse plus approfondie
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